Kalapas Terbuka Kendal Dorong Jajaran Perbaiki Sistem Kerja Melalui Evaluasi

KENDAL – Seiring dengan tersusunnya kalender kerja masing-masing Seksi, Kalapas Terbuka Kendal, Rusdedy ingatkan pentingnya evaluasi. Hal ini disampaikan saat dirinya bertindak sebagai Pembina Apel Pagi ASN, Senin (30//01/23).

Diikuti oleh jajaran ASN Lapas Terbuka Kendal mulai dari staf/pelaksana, pejabat struktural eselon V hingga eselon IV, kegiatan rutin apel pagi dijadikan sebagai sarana penyampaian arahan dan motivasi.

Baca juga: Ketua MPR RI Bamsoet Juara Satu Kelas Eksekutif Kejuaraan Menembak Jaksa Agung Cup 2022

Rusdedy mengatakan bahwa evaluasi penting dilakukan sebagai bentuk pengawasan dan penjagaan konsistensi dalam pencapaian kinerja masing-masing Seksi/Bagian.

Baca juga: Dandim 0728/Wonogiri Pimpin Upacara 17-An

“Tidak terasa kita sudah sampai akhir Januari, Kepala Seksi atau Kepala Sub Seksi segera lakukan evaluasi terhadap pelaksanaan program kerja. Buat Berita Acara, dokumentasi dan laporkan kepada Kalapas, ” ucap Rusdedy.

Pelaksanaan evaluasi merupakan upaya perbaikan sistem internal, dari hasil evaluasi dapat segera diambil langkah-langkah yang harus dilakukan apabila ada program kerja yang belum terlaksana atau sudah dilaksanakan namun hasilnya belum maksimal. Melanjutkan amanat, Rusdedy mengingatkan kepada jajaran untuk menyusun Laporan Bulanan paling lambat tanggal lima setiap bulannya. 

Baca juga: Liena SH., MH Resmi Jadi Wakil Ketua Pengadilan Negeri Semarapura Klungkung

“Laporan bulanan susun sedetail mungkin, dan harus diteliti oleh Kepala Seksi masing-masing. Laporan yang disusun secara lengkap dan detail, tentunya memudahkan kita apabila sewaktu-waktu memerlukan data, ” imbuh Rusdedy.

Pembangunan zona integritas juga tak luput dari perhatian Kalapas Rusdedy. Menurutnya, Zona Integritas mengajarkan agar pelaksanaan tugas dan fungsi terlaksana secara tersistem.

Baca juga: Pimpin Sertijab Pati TNI AD, Kasad Inginkan Seorang Pemimpin Punya Rasa Memiliki

“Kita harus budayakan bekerja secara cepat, tepat dan hasilnya akuntabel. Dengan membiasakan sistem kerja seperti ini, bukan hal yang sulit bagi kita meraih predikat WBK/WBBM, ” pungkasnya.

(N.Son/***)

Baca juga: Kapok Sahli Pangdam IV/Diponegoro Kukuhkan Ketua PPAD Jateng Yang Baru